Mohou kritici prostě zastavit ?! Generální ředitelka Yahoo, Marissa Mayer, je těhotná s dvojčaty a plánuje si vzít jen dva týdny volna po porodu. Měla by být tlesčena za to, že spojila vedení podniku s rodinným životem, a ne otravovala.
Generální ředitelka Yahoo Marissa Mayer musela vědět, že jakákoli délka mateřské dovolené, kterou by mohla vzít po porodu dvojčat, by byla předmětem masivního sporu. Když v červenci 2012 převzala vládu na Yahoo, byla už šest měsíců těhotná se svým synem, Macallister Bogue, nyní 3, a lidé byli šokováni, když v té době oznámila, že vezme jen dva týdny mateřství. Nyní to dělá znovu a ona je odsouzena jako špatný vzor, protože mohla vystavit další ženy nátlak, aby se po porodu narodily příliš rychle!
To je prostě špatné! Nezapomeňme, že ve společnostech Fortune 500 je pouze 24 ženských generálních ředitelů - nekonečné číslo - a snaží se být skvělou generální ředitelkou a skvělou mámou. Přestaňte jí trochu uvolňovat!
Navzdory Mayerovým nejlepším a velmi praktickým záměrům ji její kritici lpí na tom, aby stanovili lištu pracovních závazků, což je pro většinu ostatních žen nemožné. Obviňuje ji z neúmyslného vyvíjení tlaku na další těhotné pracující ženy, aby si také vzaly jen dva týdny volna.
"Mayerovo naléhání, aby se vrátila do práce tak rychle, vytváří špatný precedens pro nižší zaměstnance Yahoo, matky a otce, kteří nemají pracovní flexibilitu a nemohou si dovolit rozsáhlou sociální podporu a zálohovací systémy, které Mayer a její manžel budou být schopen postavit, “tvrdí blogerka CNN Stephanie Coontz.
"Dává falešné očekávání toho, jak by maminka měla sladit práci a život, " upozorňuje maminka jednoho z 36-ti Shaquanda Spiveyho, který očekává druhé dítě. "Nechci se starat o práci dva týdny po porodu." Chci se ujistit, že moje dítě je zdravé. “Další matka, 48 let, Karen Tayor Bassová, se obává, že Marissa nastavuje děsivý precedens pro jiné ženy. "To je děsivé. Nebudete mít plnou, maximální mateřskou dovolenou, protože chcete být konkurenceschopní, chcete být spolehliví, a pokud váš šéf zabere omezený čas, cítíte se vinou, pokud nebudete dělat to samé. “
Joan Williams sdílí tento strach - tvrdí, že Marissa je příkladem, který vyvíjí tlak na další pracující maminky: „Základní pracovní kultura posílá zprávu, že pokud jste opravdu oddaní, jste tady pořád, “ vysvětluje Williams, ředitelka Centra For WorkLife Law na University of California v Hastings College of Law.
I když souhlasím s tím, že Mayer nastavuje bar pro sebe, což je pro většinu žen nerealistické a nežádoucí - většina žen se necítí dostatečně dobře, aby se vrátila do práce dva týdny po porodu a většina z nich nechce - neměla by být kritizována za to, co se rozhodla, je její nejlepší řešení.
Chce být také se svými holčičkami, aby se mohla spojit a pravděpodobně kojit, ale je si také plně vědoma potřeb svých vlastních 11 400 zaměstnanců a její společnosti ve výši 62 miliard dolarů. Snažila se přijít se svým nejlepším řešením, aby byla dobrou matkou a dobrým ředitelem. Jsem si jistý, že Marissa plně chápe, že její situace společnosti CEO, která vydělává 42 milionů dolarů ročně, není stejná jako většina matek v Americe. A není to stejné jako její zaměstnanci, včetně jejích velmi vyšších zaměstnankyň. Neočekává, že budou dělat, jak plánuje.
Marissa Mayerová by neměla být kritizována za rozhodnutí o práci / životě
Ve skutečnosti byla Mayer soucitná s potřebami svých zaměstnanců a zdvojnásobila Yahoo na placenou mateřskou dovolenou z osmi na šestnáct týdnů v roce 2012, přestože se po narození Macallisterovi v roce 2012 přilepila na dvoutýdenní dovolenou. je ve velmi jedinečné poloze. Snaží se vyvážit své osobní a rodinné potřeby s obrovskými povinnostmi jako generální ředitel. Měla by být oceněna jako vzor pro ženy usilující o dosažení špičkových vedoucích pozic v obchodním světě a zároveň o rodiny.
Pro žádnou pracující matku v Americe to není snadné, bez ohledu na to, co si vyděláte nebo na jaké pozici se nacházíte. Podle údajů Bureau of Labor Statistics měla pouze 13 procent pracovníků na plný úvazek v USA přístup k placené rodinné dovolené. To je ohromující! Jsme jediná průmyslově vyspělá země na světě bez vládní politiky placené mateřské dovolené. Nyní Marissin problém zjevně není v tom, že musí pracovat ty týdny, aby zaplatila účty, a nemůže si dovolit vzít si volno poté, co měla dítě jako mnoho amerických žen.
Ale stále čelí pokusům o žonglování. Bez ohledu na to, jaké jsou vaše prostředky, nemůžete vypnout své mateřské emoce. Jejím řešením je rychle se vrátit do práce, ale bezpochyby jí přinese dvojčata. Postavila školku vedle své kanceláře pro svého staršího syna. Nebylo by skvělé, kdyby více žen a mužů mohlo podpořit její rozhodnutí místo toho, aby ji obviňovalo za stanovení nerealistického standardu pro jiné ženy?
Její osobní rozhodnutí neznamená, že miliony dalších žen budou nuceny následovat její kroky. Místo toho doufejme, že její příklad tlačí jiné společnosti k tomu, aby vypracovaly více a různá řešení pro nastávající maminky a tatínky. Rozhodně více a déle placené listy. A ano, pokud rodiče chtějí přivést své novorozence do práce po krátké dovolené, jako je Marissa, vyzvěme společnosti, aby nalezly způsoby, jak to také umožnit!
Souhlasíte, - měla by být Marissa obdivována, nekritizována? Dej mi vědět.
- Bonnie Fullerová
[hl_twitter_followme username = ”BonnieFuller” template = ”bonnie-fuller” text = ”Follow Bonnie!”]
